私は自動車メーカーで働いている派遣エンジニアです。
まとめサイトを色々と見ていたら派遣に関するこんな文を見かけました。
社員「なんで派遣が食堂使ってるんだよ！」
派遣「え、あ、すみません気づきませんでした。片します…」
社員「ったくこれだから派遣は」
結構古いネタらしいですが、
こんなことをやっている会社が本当にあるんでしょうか…
いや、本当にあったから書かれているのか…
私はこれまで2つの派遣先で働いた事がありますが、どちらもそのようなことはありませんでした。派遣先で食堂が使えるのか？というのは簡単にわかります。「就業条件明示書」にはっきり書かれているのです。
就業条件明示書とは何か？
リクナビ派遣に書かれていたので引用すると、
派遣会社が派遣スタッフに対して発行する、就業条件を明示した書類のことです。
派遣会社は、1週間以上の派遣契約について、就業条件明示書を発行する義務があります。
https://haken.rikunabi.com/conts/yogo/detail_038.html
この就業条件明示書には派遣社員が使える
福利厚生施設についても書かれています。
例えば、私の場合は「貸与施設」という項目がありますが、
その中には社員食堂、休憩所、診療所が書かれています。
派遣社員は派遣先のこの施設を使えるということです。
もし、就業条件明示書に書いているにも関わらず
派遣が食堂を使うな！と言っているのであれば大問題。
派遣先会社と派遣元会社で合意しているにも関わらず、
使ってはいけないと言ってる訳ですからね。
その場合は「派遣社員」として堂々と対応しましょう。
それで派遣先会社からクレームになったり、
派遣元会社が対応する気がないのであれば、さっさと離れたほうがいいでしょう。
そういえば、私も似たような体験してました
…と書いたところで、
私自身、1社目の派遣先で
就業条件明示書と違う対応をされた事があるのを思い出しました（笑）
それは任期満了という形で
契約更新1ヶ月前に派遣終了が決まった後のことです。
次の派遣先をどうするかを派遣元の営業と相談し、
面接の日にちが決まった。今の派遣先にはお休みの了解をいただいた。
いよいよ明日が面接だ！と思っていたら
派遣先上司から休まず出勤しろって言われたんですよね。
事前調整していた営業の人は大慌てでキャンセル対応。
私の責任ではないのですが、
派遣元会社には大きな迷惑をかけてしまいました。
その時の就業条件明示書には
次の派遣先を決めるための休みは
止めたらダメですよというのが書かれていたんですけどね…
結構読んでいない人が多いと感じた時でした。
つまり、何が言いたいのか。
派遣先で何かあったら就業条件明示書を確認しましょう！
私も経験しましたが、派遣先の人は見ていません。
中には派遣の偏見で意見を言う人もいます。
個人的にはまとめサイトにあった
派遣が食堂を使うなの意見はまさにそれだと思います。
同じ派遣の方でも、
来た瞬間ゴミ箱行き。という人もいるのですが、
自分が働いているのはどんな環境なのか？見直して見るのも良いと思います。
